Warum Unterweisungen?

Unterweisungen im Arbeitsschutz sind wichtig, um Arbeitsunfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden, indem Mitarbeiter über Gefahren am Arbeitsplatz informiert werden und lernen, wie sie sich sicherheitsgerecht verhalten. Sie sind gesetzlich vorgeschrieben, stärken das Bewusstsein für Arbeitsschutz und erhöhen die Motivation der Beschäftigten, ein gesundes Verhalten zu zeigen. 

Hauptgründe für Unterweisungen

• Vermeidung von Unfällen und Gesundheitsschäden: Die Unterweisung zielt darauf ab, Beschäftigte für die Gefahren an ihrem Arbeitsplatz zu sensibilisieren und ihnen geeignete Schutzmaßnahmen zu vermitteln, damit sie Risiken minimieren können.

  
  

• Gesetzliche Verpflichtung: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiter ausreichend und angemessen zu unterweisen, um die Sicherheit und Gesundheit zu gewährleisten. Eine fehlende Unterweisung kann rechtliche Konsequenzen haben.

  
  

• Informationsvermittlung: Mitarbeiter erhalten umfassende Informationen über die spezifischen Gefährdungen, die mit ihrer Tätigkeit verbunden sind, und wie sie diesen sicher begegnen.

  
  

• Stärkung des Bewusstseins und der Motivation: Regelmäßige Unterweisungen fördern ein sicherheitsbewusstes Verhalten und Motivieren die Mitarbeiter, sich aktiv am Arbeitsschutz zu beteiligen.

  
  

• Einhaltung von Vorschriften: Unterweisungen helfen dabei, die Einhaltung der rechtlichen Vorschriften im Betrieb sicherzustellen.

  
  

• Verbesserung der Arbeitsabläufe: Eine sichere Arbeitsweise durch geschulte Mitarbeiter führt zu stabileren Abläufen und vermeidet krankheits- und unfallbedingte Kosten.

  
  

Rechtliche Anforderungen

Rechtlich gesehen sind Unterweisungen für Arbeitgeber verpflichtend, um ihre Mitarbeiter über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu informieren. Die gesetzliche Grundlage dafür ist unter anderem § 12 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG). Die Unterweisung muss bei Einstellungen, neuen Aufgaben, neuen Arbeitsmitteln oder neuen Technologien erfolgen und regelmäßig wiederholt werden, mindestens einmal jährlich, bei Jugendlichen alle sechs Monate. Die Unterweisung muss während der Arbeitszeit stattfinden und die Inhalte müssen an den Arbeitsplatz bezogen sein.

Fazit

Unterweisungen sind aus mehreren Gründen unerlässlich: Sie erfüllen eine gesetzliche Pflicht zur Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Darüber hinaus dienen sie der Unfallprävention, steigern die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter und reduzieren das Haftungsrisiko für das Unternehmen. Ohne sie sind die Wahrscheinlichkeit von Unfällen und daraus resultierenden schwerwiegenden Folgen wie Verletzungen, Ausfallzeiten oder rechtlichen Auseinandersetzungen deutlich höher.